■例えば登録型や臨時・日雇の労働者を派遣する事業がこれに該当します。 ■当社の基本コンセプトは「アウト」 は外部、 |
必要な時に迅速な人材確保ができる。 |
人材募集はもちろん、採用した人材の教育時間も省ける。 |
法定福利厚生はもちろん、研修費や業務閑散期の人権費など自社雇用の人材にかかる付帯費用が不要。 |
税金・年末調整・保険などの人事、労務に要していた管理の手間とコストが削減。 社員の能力評価や時短などに頭を悩ます事もなくなった。人材募集はもちろん、採用した人材の教育時間も省ける。 |
定期的な業務をアウトソーシングすることで、本業の強化ができ、新規事業へ参入する事もできた。 |